【法條】

《勞動合同法》第二十二條　用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。約定違反服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費用。違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

用人單位與勞動者約定的服務(wù)期較長的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工資調(diào)整機制提高勞動者在服務(wù)期間的勞動報酬。

【解讀】

本條是關(guān)于服務(wù)期的規(guī)定。服務(wù)期是指用人單位為勞動者提供某項福利而與勞動者約定的勞動者應(yīng)當(dāng)為用人單位服務(wù)的期限。它以當(dāng)事人雙方之間存在勞動關(guān)系為前提。

用人單位只有在對勞動者的專業(yè)技術(shù)進(jìn)行培訓(xùn)并因此支付了專項培訓(xùn)費用的情況下，才可以與勞動者約定服務(wù)期。服務(wù)期不能針對其他福利約定服務(wù)期，如住房、解決戶口等其他福利。

因此，在理解該條時，需要明確三個概念：“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”“專項培訓(xùn)費用”“違約金”。

1、“專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)”

并不是只要用人單位為勞動者提供了培訓(xùn)就可以約定服務(wù)期。用人單位對勞動者提供的培訓(xùn)分為兩類：第一類是職業(yè)培訓(xùn)。屬于用人單位為了讓職工勝任工作崗位而進(jìn)行的培訓(xùn)，是全體職工在同等條件下都可以進(jìn)行的培訓(xùn)。比如必要的入職培訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、安全衛(wèi)生培訓(xùn)等。第二類是專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。此類培訓(xùn)不針對全體職工，是屬于用人單位為勞動者提供的一項特殊福利，包括（1）學(xué)歷教育；（2）委托全日制大中專院校、科研院校、培訓(xùn)中心、職業(yè)學(xué)校代培學(xué)生；（3）旨在提升勞動者能力的培訓(xùn)，如外語培訓(xùn)、專業(yè)技術(shù)職稱培訓(xùn)、勞動技能培訓(xùn)；（4）出國或異地培訓(xùn)、進(jìn)修、研修、做訪問學(xué)者等。

2、“專項培訓(xùn)費用”

專項培訓(xùn)費用是用人單位為了對勞動者進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)而支付的費用，用人單位為勞動者支付的專項培訓(xùn)費用既包括直接費用如培訓(xùn)費，也包括間接的費用，如培訓(xùn)期間的差旅費等。

3、“違約金”

勞動者服務(wù)期未滿而離開用人單位，需要支付違約金。違約金的數(shù)額約定要合理，不能出現(xiàn)畸高或偏低的情形，違約金不是漫天要價，必須以用人單位提供的培訓(xùn)費用為限。用人單位提供的培訓(xùn)費用平攤到服務(wù)的每個月或每天，在違約時，勞動者所支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費用。

法律之所以規(guī)定服務(wù)期，是因為用人單位對勞動者有投入并導(dǎo)致勞動者獲得利益。，用人單位使勞動者接受培訓(xùn)的目的，在于勞動者回來后為單位提供約定服務(wù)期期間的勞動，勞動者服務(wù)期未滿離職，使用人單位期待落空，通過約定服務(wù)期，可以大體平衡雙方利益。在這一前提下，應(yīng)當(dāng)鼓勵用人單位給予員工特殊待遇，同時允許企業(yè)獲得相應(yīng)權(quán)利，從而促進(jìn)勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。鼓勵其加大對勞動者技能培訓(xùn)的資金投入力度。