案例說(shuō)明：李先生在濟(jì)寧市中區(qū)某企業(yè)工作了4年，因?yàn)榧彝ピ颍钕壬x開(kāi)濟(jì)寧，向公司提出辭職并轉(zhuǎn)移相關(guān)檔案。但李先生辦理手續(xù)時(shí)發(fā)現(xiàn)，企業(yè)欠繳自己半年多的相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。單位辯稱，其中半年是，企業(yè)不能為其繳納相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)。經(jīng)過(guò)咨詢濟(jì)寧市勞動(dòng)部門后，李先生得知公司此舉明顯違反了《勞動(dòng)法》。
李先生稱，4年前他通過(guò)一家中介機(jī)構(gòu)介紹，來(lái)到中區(qū)一家食品廠工作。當(dāng)時(shí)，李先生與單位協(xié)商，試用期半年，合格后雙方簽訂勞動(dòng)合同，單位為李先生繳納基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、、醫(yī)療保險(xiǎn)、。今年9月份，李先生因?yàn)榘峒业綕?jì)南，工作需要更換。于是，李先生到勞動(dòng)部門辦理各種保險(xiǎn)手續(xù)時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位欠繳半年的養(yǎng)老保險(xiǎn)等四項(xiàng)費(fèi)用。單位以試用期內(nèi)不應(yīng)該為職工繳納各種社會(huì)保險(xiǎn)為由，拒絕了李先生要求補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的要求。
10月15日，李先生帶著疑問(wèn)來(lái)到濟(jì)寧市勞動(dòng)和社會(huì)保障部門咨詢單位的這一做法是否合理。勞動(dòng)和保障局工作人員明確表示，該單位的做法明顯違反了《勞動(dòng)法》。因?yàn)楦鶕?jù)相關(guān)規(guī)定，用工單位必須為員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷四項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)，繳納時(shí)間從試用期開(kāi)始算起，直到勞動(dòng)合同終止。
