李先生與一家公司簽訂了5年的勞動合同，在該公司工作3年后，李先生由于長期的高強度工作而得了慢性病。在向單位出具了醫院診斷證明后，李先生向單位提出了半年的病假申請，經理口頭批準了。然而，在李先生養病的第4個月，李先生卻收到了公司的解雇通知，理由竟是因其長期曠工，嚴重違反公司章程。李先生找經理理論，并要求單位給予賠償金，遭到拒絕。
李先生遂找法律人士進行咨詢：單位僅規定了請病假必須出具醫院的診斷證明，并未規定半年以上病假需由單位書面同意，且經理在口頭批準病假和其養病期間，都未提示無書面證據屬曠工而非病休。在這種情況下，單位擅自解雇職工是否應賠償?
法律人士認為，公司單方解除勞動合同違反了《勞動合同法》，應當支付賠償金。
根據《勞動合同法》第42條的規定：勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規定解除勞動合同：……從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的……
用人單位違反法律規定解除或者終止勞動合同的，應當依照向勞動者支付兩倍賠償金。
