其實對于很多人，頻繁跳槽更換工作，是很平常的事情，可對于面試的公司來說，對于此頻繁跳槽的應聘者，選擇比較慎重，害怕是下一個短期跳槽的公司

　　不知道你有沒有總結過自己頻繁換工作的原因？我跟你一樣，在剛踏入社會的幾年中也頻繁換過工作，但是我對想要什么，對自己的職業規劃是很清楚的，頻繁換工作的原因是沒找到適合自己，讓自己有發展空間的公司和職位，沒找到適合自己職業規劃的工作，當我找到以后，就再也沒有頻繁的換過工作。
　　 
　　但是對于現在的年青人來說，很多人頻繁換工作是無目的的。憑借我多年來的招聘和帶人的情況來看，對于無目的頻繁換工作的人總結出以下原因： 
　　（1)缺乏對自我的客觀認識和評估。 
　　（2)無發展緊迫感，導致職業規劃意識缺位。 
　　（3)職業定位不清晰，無職業規劃。 
　　（4)光有目標，而沒有切實可行的發展方案和路徑。 
　　（5)職業心態不成熟，受挫易放棄。 
　　 
　　一般情況下，工作更換頻繁都是一個應聘者的軟肋。但既然已經發生了，現在又要投遞簡歷，這里給到幾點建議： 
　　 
　　第一，明確職業定位才能鎖定擇業目標。要明確個人職業定位，鎖定目標，擇業和發展才有明確的方向。如果你認為一時間難以確定最終職業目標，那也需要確定一個發展方向，有的放矢地做好簡歷和面試的準備工作。如果你換了三份甚至更多的工作還未能改變現狀，難以確立清晰的職業定位，有必要盡快進行專業、系統、全面的分析，找到合適自身的發展方向。很多時候，自己用老方法在一個固定的思維模式里是很難找到答案的，請專業的職業規劃師從旁提點、協助才能事半功倍。 
　　 
　　第二，對簡歷進行“技術型”處理，揚長避短。在制作簡歷時，一定要圍繞你的目標崗位(目標崗位基于你的職業定位來尋找)來呈現你的職業技能和工作經歷。如果你已經有多段“工作經驗”難以在簡歷中一一呈現，那么不妨考慮對簡歷做個“技術型”處理，重點突出與目標崗位相匹配的技能和工作成果。當然，有選擇性地呈現經歷、技能和成果，并非讓你作假，求職中“誠信第一”的原則不可違背。 
　　 
　　第三，做好三五年的職業規劃，讓HR安心。有了職業目標還不夠，還得有具體的發展路徑、行動計劃和學習方案來支撐目標的實現，以上這些系統工作都得依靠職業規劃來完成，至少做好三五年的職業規劃，職業生涯發展才會蒸蒸日上。如今HR們在面試中的"必考題"之一便是應聘者的職業規劃，以此來判斷你的職業匹配度和職業忠誠度。提前做好準備，打有準備的仗，必能拿下offer，也讓HR安心，相信錄用你絕對不會錯。 
　　 
　 千萬不要忽略了因缺乏職業規劃而埋下的發展“后患”。頻繁更換工作，丟了可能不只是工作機會，而是長遠的發展。連續換了三份工作而不能改變現狀，一定要重新審視職業定位