李某與某公司在2008年2月1日簽訂了一份勞動合同，主要內容為：勞動合同為無固定期限勞動合同；李某擔任副總工程師；每月工資6000元；任何一方違約解除勞動合同，應支付違約金50000元；李某不得依提前30日以書面形式通知單位的方式解除合同，否則要依法承擔約定的違約責任；未經雙方協商一致并辦妥有關手續，周某不得擅自離開公司。2009年5月10日，李某以家中有事為由，請假三天，一去不返。2009年6月20日，公司申請仲裁，要求繼續履行雙方的勞動合同，要求周某承擔違約金50000元，并賠償經濟損失100000元。
問：1.該合同中約定的違約金條款是否合法，并說明理由。
2.李某的做法有何不當之處。
3.某公司的請求會得到支持嗎？說明理由。1、該合同的違約金條款，是非法的；
　　理由，你可詳細閱讀勞動合同法前面的幾項條款，就知道理由了；因此，違法的合同條款，本身就是無效的，仲裁員或法官都是十分清楚的，這一點，不用你去舉證說明，只根據勞動合同法條款，去駁他就可以了；
　　2、李某，請假三天，沒什么問題，但其離職，應遵守勞動合同法的要求，即：（過了適用期的員工）應提前一個月以書面形式，提出辭職報告，并在一個月內辦理交接手續，過了一個月以后，無論用人單位是否交接或同意你離職，在法律上，李某都不違約及違反勞動合同法的要求；
　　李某，在請假期間，不在單位，但應電話提前告知單位一聲，如果單位不同意，李應該回單位堅持一個月，并進行正常交接，過了一個月后，要求公司將工資（包括提出離職后交接這段時間）結算清楚，后走人，如果單位不結算工資，屬于單位違法，可以按相關要求申訴或申請仲裁；
　　3、某公司的違約金及賠償經濟損失的要求，無論是在仲裁庭還是法庭，都不會得到支持的。你這種情況不存在違約金的事宜；雖然如此，但因李某有違反勞動合同法的情況，因此，李某在應對仲裁時，話要說得軟一些，客觀一些，請假原因及離職的突然性的理由要委婉充分一些，爭取贏得仲裁員或單位的諒解為上。即使單位不理解，也不要硬吵，有理不在聲高，和心靜氣的說事兒，反正李某也沒吃虧。