“我以前啷個曉得離職和辭職的區別嘛！這下曉得了，辭職每月可以領一千五六，離職就只能領八九百。”廖某沒想到這一字之差，讓他的社保金比預想的少了近半。

    廖某告訴記者，自己1969年下鄉當知青，1975年返鄉。1979年進入鐘表原件廠，1987年從公司辭職。初步計算，共有14年工齡。

    離開原單位后，廖某認為自己的檔案已寄回所在街道。2004年辦理社保時，街道工作人員告訴他檔案沒有從單位寄回。經查詢，他的檔案1998年在單位遺失，只能由單位開一份離職證明，證明上寫的是自動離職。由于不知道辭職與自動離職的區別，廖某就拿著證明辦理了社會保險。

    今年廖某就滿60歲了，7月4日他到社保局辦理退休，工作人員告訴他，由于是自動離職，以前的工齡包括知青工齡都不算數。7月6日，廖某拿著從單位重新開的辭職證明去辦理，被告知此證明無效，必須找回原始檔案。

    “檔案已經丟了十幾年，現在哪里找得到嘛？為什么現在的證明不能算數？原單位的同事都可以證明。”廖某為自己的遭遇感到萬分委屈。

    部門回應

    檔案丟失引發損失可索賠

    隨后，記者隨廖某一起來到社保局。辦事大廳工作人員稱，按規定，新開證明無效，如要證明廖某是辭職離開，必須拿出原始檔案，不然之前工齡只能作廢。

    為何自動離職和辭職會有這么大區別？區社保局社會保險科曹科長解釋，相關文件規定，1992年實施養老保險后自動離職的職工，工齡可與重新工作后工齡合并計算，但由于廖某是1987年離職，不符合相關規定，只能從1993年開始計算連續工齡起始時間。而辦理過辭職手續的職工，工齡都可與重新工作后合并。如果廖某想挽回這14年工齡，必須出示原始檔案。

    曹科長建議廖某到區檔案館查詢在原單位的檔案，包括招工手續、辭職手續等。如果無法找到有力證明，廖某就只能從1993年開始計算工齡，辦理退休。因為單位將檔案遺失導致的損失，廖某發可按照男性平均壽命72歲計算損失，向原單位要求賠償。