【看點(diǎn)】金升印刷廠員工劉延偉被拖欠數(shù)月工資及社保，補(bǔ)發(fā)補(bǔ)繳之后提起仲裁，要求解除勞動(dòng)合同，并要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。最終裁審解除了雙方的勞動(dòng)合同，但駁回了劉延偉要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
金升印刷廠員工劉延偉被拖欠工資補(bǔ)發(fā)后，要求解除勞動(dòng)合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
劉延偉系金升印刷的員工，雙方于2007年6月27日訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。2007年至2010年，金升印刷被淄博市張店區(qū)人力資源和社會(huì)保障局認(rèn)定為張店區(qū)困難企業(yè)。金升印刷先后拖欠劉延偉2005年2月，2007年11月、12月，2008年1月、2月，2009年2月、3月、11月、12月的工資及部分社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2011年8月，金升印刷將上述拖欠的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)全部補(bǔ)繳完畢。2011年9月16日，金升印刷補(bǔ)發(fā)了上述拖欠工資。同月23日，劉延偉提起仲裁，要求與金升印刷解除勞動(dòng)合同，并要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
最終裁審解除雙方勞動(dòng)合同，駁回劉延偉要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求
淄博市張店區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)裁決駁回其仲裁請(qǐng)求。劉延偉不服裁決提起訴訟，要求判令解除原、被告的勞動(dòng)合同；判令被告支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金37000元。金升印刷辯稱：同意解除勞動(dòng)合同，但原告要求支付解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)法律依據(jù)。
最終裁審結(jié)果：解除原、被告雙方的勞動(dòng)合同，駁回劉延偉要求金升印刷支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟請(qǐng)求。
金升印刷并非惡意拖欠且員工解除時(shí)間在公司補(bǔ)發(fā)工資后，駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金合理
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十八條、第四十六條規(guī)定，單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除合同并獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在司法實(shí)踐中，適用這一規(guī)定，會(huì)考察單位是否有主觀惡意。
另外，2008年《人社部、財(cái)政部、國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于采取積極措施減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)穩(wěn)定就業(yè)局勢(shì)有關(guān)問(wèn)題的通知》，允許困難企業(yè)在一定期限內(nèi)緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
并且，在實(shí)務(wù)操作中也要看員工解除的合理性即單位的行為是否足以導(dǎo)致員工的離職，如本案中雖然曾存在拖欠，但基于經(jīng)營(yíng)困難而產(chǎn)生，并非惡意拖欠，同時(shí)員工解除時(shí)間是在公司補(bǔ)發(fā)拖欠工資之后。拖欠并未導(dǎo)致員工解除，何以解釋糾正拖欠行為后，員工反而解除的合理性？因此駁回經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴請(qǐng)是合理的。（來(lái)源：LAW FIRM）
