一家電氣公司的技修部有一位在公司工作了滿十五年的老員工，現(xiàn)年紀已達53歲，由于年紀的問題，視力急劇下降，工作時經(jīng)常會把電線的顏色搞錯。為此，技修部負責(zé)人以其視力弱、能力差，多次向人力資源反饋。
后經(jīng)人力資源部查實該技修工基本上是出工不出力，只能給其它人員打打下手，并且得知他現(xiàn)在的相想法只是想混到退休。事情反饋到公司老板哪里后，老板對人力資源負責(zé)人只有一句話，不管你如何處理，不能發(fā)生支付賠償。
為此，這名人力資源負責(zé)人在一個月前按點躍在線老師教的方法已得到妥善的解決，同時借今日頭條這個平臺，分享給大家，以方便大家不時之需。
【1】問題分析：
首先，該員工屬于無固定期限勞動合同，強制終止，會引發(fā)高額補償，與老板的要求不相符。
其次，從人情方面來講，該員工在公司已服務(wù)了十多年，這點就非常值得現(xiàn)在的員工學(xué)習(xí)，其貢獻度和忠誠度不容置疑。
最后，由于其年紀大視力出現(xiàn)了問題，公司可以從人情和道義上給予其病假進行治療。
【2】處理辦法：
※調(diào)崗。利用和老員工走的近的人或做通老員工家人的思想工作，勸該員工調(diào)崗。例如：調(diào)老員工到倉庫收發(fā)貨或到門衛(wèi)作保安，憑該老員工對公司的忠誠度成功率較高。
※退休。如果該老員工同意，人力幫助老員工提前退休。根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于工人退休、退職的暫行辦法》 〔1978〕104號第一條的規(guī)定：
(一)男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，并且連續(xù)工齡滿十年的;
(二)男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作;
(三)男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續(xù)工齡滿十年，由醫(yī)院證明，并經(jīng)勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的應(yīng)當(dāng)準予退休。
通過上述三條，大家可以看到，該名老員工已具備上述條件，可以按第二條、第三條來辦理，只要人資部門多跑幾趟相關(guān)部門，完全能順利幫助老員工提前退休。當(dāng)然如果老員工不愿意退休，還想再多做幾年，做好思想工作，調(diào)其到能勝任的工作崗位，達到55周歲退休年紀時再辦理退休。
※風(fēng)險。HR伙伴一定要有風(fēng)險管控意識，上述案例中如果單位解除勞動合同，單位需要支付經(jīng)濟補償金是每工作一年企業(yè)就要支付該員工2倍的本人工資，十五年的工齡，算下來要支付30個月的工資(根據(jù)勞動合同法第47條、87條規(guī)定計算)。
