大環(huán)境不景氣，加上一例一休政策，讓企業(yè)主與勞工錙銖必較、爭議不休，宜蘭縣興中紙業(yè)董事長王信豐主動站出來，幫薪資偏低的員工加薪，幅度從2.5％至3％；王信豐另一個企業(yè)宜聯(lián)鋼鐵也跟進(jìn)，兩家公司近500名員工受惠加薪，成為幸福企業(yè)員工小確幸。

提升低薪者生活品質(zhì)

縣府勞工處上周拜訪興中紙業(yè)，董事長王信豐表示，從民營化后，15年來因營運狀況不佳，員工都沒有調(diào)薪，低薪的勞工維持生活相當(dāng)困難，決定從7月起，主動幫薪資較低的員工加薪。

王信豐同時也是臺灣更生保護(hù)會宜蘭分會主委，經(jīng)營宜聯(lián)鋼鐵多年，不久前再接手興中紙業(yè)（由公營事業(yè)臺灣中興紙業(yè)股份有限公司改組民營）董事長一職。

宜蘭縣政府勞工處長黃玲娜表示，這也是繼薛長興工業(yè)股份有限公司后，宜蘭縣這3年來，第2家主動大規(guī)模為員工加薪的企業(yè)。

企業(yè)主良心善待勞工

王信豐表示，加薪難免對公司的財務(wù)狀況造成壓力，只要有能力，照顧好員工是企業(yè)主應(yīng)該做的事情。

黃玲娜說，整個臺灣經(jīng)濟(jì)景氣不是很好，加上一例一休，很多企業(yè)主抱怨人事成本大幅度增加，但王信豐董事長卻能善盡企業(yè)家責(zé)任，用心照顧員工，讓人敬佩。

黃玲娜并表示，臺灣已經(jīng)低薪很久，當(dāng)企業(yè)有賺錢時，就應(yīng)該給流血流汗、努力幫老板賣命賺錢的基層員工更多的鼓勵，雖然勞基法沒有明訂紅利的比例，即使不發(fā)也沒有罰則，但這是企業(yè)主的良心，因此她也要呼吁企業(yè)主，愈是善待勞工，勞工一定會為公司更加拚命。

● 來源：中國時報