08年，中國(guó)推出新勞動(dòng)法，立法者似乎把全國(guó)的民營(yíng)企業(yè)都當(dāng)成是山西黑煤窯，把所有民營(yíng)企業(yè)家當(dāng)成的黑煤窯的惡毒的老板，對(duì)全國(guó)的民營(yíng)企業(yè)痛下殺手，鼓勵(lì)每個(gè)員工去告狀，只要告狀你就必勝！因此，該勞動(dòng)法一經(jīng)推出，就受到企業(yè)界的廣泛質(zhì)疑。

雖然這部法律的立法初衷并沒有錯(cuò)，提高員工待遇，強(qiáng)化員工地位。但從近十年執(zhí)行的結(jié)果來看，新勞動(dòng)法對(duì)制造業(yè)，特別是包裝印刷等行業(yè)造成了致命打擊。

之后，很多不堪其擾的企業(yè)紛紛請(qǐng)外包、兼職、請(qǐng)臨時(shí)工、請(qǐng)實(shí)習(xí)生，絕不聘請(qǐng)正式員工，直到撤離或關(guān)廠。

在苦逼的印刷包裝行業(yè)，由于工作環(huán)境相對(duì)較差，過去幾年一直遭受到用工問題的困擾。特別是一些年輕人不原進(jìn)入這個(gè)行業(yè)，對(duì)行業(yè)發(fā)展造成很大障礙。

面對(duì)種種困難，包裝印刷企業(yè)如何應(yīng)對(duì)人工成本的上漲，如何為企業(yè)延攬優(yōu)秀的人才，正在焦灼著每個(gè)家企業(yè)的神經(jīng)。

本周四晚上8:00-9:30，包裝地帶有幸邀請(qǐng)到上海良虹印務(wù)的人事行政經(jīng)理，請(qǐng)她通過微課，講解印刷包裝行業(yè)勞動(dòng)合同與用工管理的痛點(diǎn)與對(duì)策。

本次微課將在包裝地帶9個(gè)微信群同步直播，歡迎大家準(zhǔn)時(shí)聽課。

微課老師介紹舒思，上海良虹印務(wù)有限公司人事行政經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面統(tǒng)籌規(guī)劃公司的人力資源工作：包含不限于財(cái)稅規(guī)劃，薪酬規(guī)劃，人才的調(diào)育留用、下屬的培養(yǎng)。 對(duì)印刷包裝業(yè)員工招聘管理、勞動(dòng)關(guān)系、培訓(xùn)管理、公司文化有獨(dú)到見解。