“人均利潤(rùn)”（Profit Per Employee）是衡量企業(yè)業(yè)績(jī)的一項(xiàng)重要指標(biāo)，其計(jì)算方法就是用公司利潤(rùn)除以員工總數(shù)。一般情況下，人均利潤(rùn)越高，說(shuō)明員工的生產(chǎn)效率越高、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)越大。
日前，商業(yè)資源公司Expert Market對(duì)《財(cái)富》世界500強(qiáng)榜單中最賺錢（Most Profitable）的100家公司的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn)，上個(gè)財(cái)年利潤(rùn)超過(guò)455億美元的蘋果公司雖然堪稱最賺錢，但如果按人均計(jì)算，每名員工創(chuàng)造的利潤(rùn)為393853美元（約合人民幣258萬(wàn)元），在所有公司中的排名就掉到了第7位。
那么，排名第一的是哪家公司？什么行業(yè)人均利潤(rùn)特別高？哪些中國(guó)公司上了榜？
全球員工最能賺錢的20家公司
4家來(lái)自中國(guó)
根據(jù)Expert Market的梳理，排名第一的是美國(guó)抵押貸款巨頭房利美（Fannie Mae），人均利潤(rùn)達(dá)175.9萬(wàn)美元。另一家抵押貸款巨頭房地美（Freddie Mac）排名第三，人均利潤(rùn)為130.6萬(wàn)美元。80后們可能還記得，2008年那場(chǎng)次貸危機(jī)，源頭就是房地美和房利美發(fā)放了大量資信不足的貸款（即次級(jí)貸款），如今看來(lái)，這兩家機(jī)構(gòu)日子過(guò)得還挺不錯(cuò)。
排名第二的是生物制藥公司吉利德科學(xué)（Gilead Sciences），人均利潤(rùn)超過(guò)150萬(wàn)美元。
在很多人的觀念里，互聯(lián)網(wǎng)公司是最能賺錢的。但這份榜單的前三甲都來(lái)自更偏傳統(tǒng)的行業(yè)——抵押貸款提供商和制藥。平攤到每個(gè)員工頭上，排名第四的Facebook人均利潤(rùn)為599307美元，不及第三名的一半。這是因?yàn)椋現(xiàn)acebook的員工超過(guò)17000人，幾乎3倍于只有5982名員工的房地美。
此外，本榜單100個(gè)席位中，有30家公司（也包括銀行）來(lái)自金融業(yè)，排名最靠前的是第十名的高盛集團(tuán)。
為了方便大家更好地把握這些公司的情況，收集榜單前20名的具體信息，制成了下面這張表格。
可以看出，在排名前10的公司中，有8家是美國(guó)公司。而在排名前20的公司中，有12家是美國(guó)公司，剩下的8家公司中，有4家中國(guó)公司，2家澳大利亞公司，日本和英國(guó)各一家。前20強(qiáng)中的中國(guó)公司，臺(tái)積電、騰訊、浦發(fā)銀行和興業(yè)銀行分列第9、14、16和20位。
值得注意的是，原本《財(cái)富》世界500強(qiáng)總榜中排第一，“最賺錢公司”榜也能進(jìn)前20的沃爾瑪，在這一榜單中直接掉到了第99位——因?yàn)槠?30萬(wàn)的員工規(guī)模實(shí)在太龐大了。
另?yè)?jù)Business Insider報(bào)道，2017年的《財(cái)富》世界500強(qiáng)里，有32家公司的CEO為女性，但按人均利潤(rùn)算，排名最靠前的是薩弗拉·卡茲（Safra Catz）領(lǐng)導(dǎo)的甲骨文公司（Oracle），位列第55名。
人均利潤(rùn)是個(gè)好指標(biāo)嗎？
什么樣的公司算是成功的公司？規(guī)模大，營(yíng)收高，市場(chǎng)份額高，利潤(rùn)高，人數(shù)多，市值高……其實(shí)標(biāo)準(zhǔn)有很多。但如果有兩家公司A和B，A公司總利潤(rùn)高于B，但由于員工較多，人均利潤(rùn)比B少，怎么判定A和B誰(shuí)更成功呢？
舉個(gè)現(xiàn)實(shí)中的例子，根據(jù)公開(kāi)信息：
騰訊2017年第三季度凈利潤(rùn)為171.74億元（人民幣，下同），員工數(shù)（截至2017年8月）為40678人，粗略計(jì)算人均利潤(rùn)為42.2萬(wàn)元。
阿里巴巴2017年第三季度凈利潤(rùn)為174.04億元，員工數(shù)73780人 (截至2017年6月)，粗略計(jì)算人均利潤(rùn)為23.59萬(wàn)元。
陌陌2017年第三季度凈利潤(rùn)為5.18億元，而員工數(shù)僅有985人（截至2017年3月底），粗略計(jì)算人均利潤(rùn)為52.59萬(wàn)元。
盡管阿里同期的人均利潤(rùn)低于騰訊，而實(shí)際上在大眾眼中，二者目前還是沒(méi)分出高下。有趣的是，若僅看人均利潤(rùn)，體量遠(yuǎn)小于前兩者的陌陌，賺錢能力似乎比阿里和騰訊還強(qiáng)。但你能斷言，哪家公司的員工更能替公司賺錢嗎？
或者說(shuō)，人均利潤(rùn)是個(gè)好指標(biāo)嗎？
20世紀(jì)30年代初期，美國(guó)數(shù)學(xué)家科布(C.W.Cobb)和經(jīng)濟(jì)學(xué)家道格拉斯(Paul H. Douglas)將產(chǎn)量與投入的關(guān)系函數(shù)用一個(gè)著名的數(shù)學(xué)公式表示出來(lái)，即科布-道格拉斯生產(chǎn)函數(shù)。公式中只有兩個(gè)變量，一個(gè)是勞動(dòng)、一個(gè)是資本。也就是說(shuō)，與產(chǎn)出密切相關(guān)的因素有兩個(gè)：所投入的勞動(dòng)和使用的資本，勞動(dòng)和資本共同決定了產(chǎn)出。并且根據(jù)勞動(dòng)力、資本兩種生產(chǎn)要素在生產(chǎn)過(guò)程中的相對(duì)密集程度，產(chǎn)業(yè)可劃分為勞動(dòng)密集和資本密集型產(chǎn)業(yè)。
由于是勞動(dòng)和資本共同決定了產(chǎn)出，因此也可以說(shuō)，勞動(dòng)和資本的投入情況和使用效率共同決定了企業(yè)的利潤(rùn)。在其他條件不變的條件下，如果增加資本的投入而保持投入人力不變，這會(huì)帶來(lái)一定程度的利潤(rùn)增加，同時(shí)人均利潤(rùn)也會(huì)增加；但如果只增加人力投入而保持使用的資本總量不變，在這種情況下利潤(rùn)總量雖然會(huì)增加，但會(huì)因分?jǐn)偟礁嗟娜松砩希司麧?rùn)可能也會(huì)增加、也可能會(huì)不變甚至減少了。
基于上面的分析，有人指出，人均利潤(rùn)并不能說(shuō)明人的生產(chǎn)效率的差別以及產(chǎn)生差別的原因，即便不考慮企業(yè)的管理、企業(yè)文化對(duì)生產(chǎn)效率的響等諸多因素，企業(yè)的生產(chǎn)方式（勞動(dòng)密集還是資本密集）、企業(yè)員工對(duì)資本的人均占用情況也會(huì)使人均利潤(rùn)產(chǎn)生非常大的差別，用人均產(chǎn)出或人均利潤(rùn)指標(biāo)作為衡量“賺錢能力”的指標(biāo)，其實(shí)是值得商榷的。
我們可以去比較相同業(yè)務(wù)類型的人均創(chuàng)利水平，比如在不同分支機(jī)構(gòu)之間比較微貸信貸員的人均利潤(rùn)有沒(méi)有差距，差距的原因是什么，就如同比較兩個(gè)蘋果哪個(gè)更好吃一樣。
但是我們不能用人均利潤(rùn)去比較兩個(gè)不同類型的企業(yè)、不同主業(yè)的同一類型企業(yè)、甚至是一個(gè)企業(yè)內(nèi)部的不同部門，就如同不應(yīng)該去比較蘋果和桔子哪個(gè)更好吃、螞蟻和大象誰(shuí)更靈活一樣。
一是無(wú)法進(jìn)行比較，二是即便比較后有所謂的結(jié)果，只會(huì)產(chǎn)生誤導(dǎo)作用，失去了實(shí)際意義。
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