門口天天有人挖格力員工
2017年的腳步聲漸遠(yuǎn)，剛度過元旦的小伙伴們也迎來了新年的第一個(gè)工作日。不少人還沉寂在假期的余溫中時(shí)，董明珠已經(jīng)給她的員工們送來了2018年第一份大禮。
昨日，董明珠在出席“2018正和島新年論壇：企業(yè)家的新時(shí)代”論壇上表示：要讓格力的8萬員工，每個(gè)人都有2房一廳的房子！只要你干到退休就給你，房價(jià)再高都跟你沒關(guān)系。
這已經(jīng)不是董明珠第一次公開表態(tài)要給員工分房子了。實(shí)際上早在2017年2月的時(shí)候，董明珠在做客人民日?qǐng)?bào)新媒體平臺(tái)視頻訪談直播節(jié)目《大咖有話》接受采訪時(shí)就表示要提升員工薪酬福利，讓員工沒有后顧之憂地投入在工作當(dāng)中，她正在構(gòu)想建房，讓每個(gè)員工都享受到兩房一廳的待遇。
但在豪言壯語的背后，卻是她的無奈，因?yàn)椋窳Φ膯T工老是被人挖走。
董明珠在論壇上講話稱，
我們也經(jīng)常去跟政府喊冤，希望政府能夠保護(hù)我們。我們門口天天有人站在這里挖你的人。我們一開會(huì)，雖然討論人不是我們的主題，但一開場，主要話題都是現(xiàn)在我們的人被挖，怎么辦。
最近幾年，董明珠多次抱怨格力員工被人挖走。2015年6月，經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》就曾報(bào)道，在當(dāng)年的股東大會(huì)上，董明珠就表示，2014年就有600多名技術(shù)人員被挖走。“現(xiàn)在格力被挖人的速度，已經(jīng)超過了培養(yǎng)人的速度”。
而在演講中，董明珠再次提到：
有人提建議加工資。但我想想，格力今天已經(jīng)有了超過10000人的技術(shù)開發(fā)隊(duì)伍，一個(gè)人如果是100萬，一個(gè)人是200萬，你企業(yè)能夠支持得起嗎？
為了留住人才，董明珠想出的辦法是房子。她說：格力給8萬員工每人一套兩房一廳的房子，“你做到退休（這套房子）我就給你。”
去年2月和9月，董明珠就曾表態(tài)要給員工送房子。但是，阿里、騰訊、京東等科技公司，都在為員工提供住房福利，如無息購房借款或員為工修建低價(jià)的房子。
不過，董小姐一方面對(duì)員工的流失而焦慮，另一方又很自信地認(rèn)為，當(dāng)有一天全世界都到你們這挖人的時(shí)候，就是你引領(lǐng)世界的時(shí)候。怕什么，想走的，該走的，趕緊走。
挖人公司用發(fā)票抵工資
董明珠認(rèn)為，自己的員工被人挖走，是和其他企業(yè)鉆稅收的漏洞有關(guān)。她說：
我們企業(yè)一定要遵紀(jì)守法，即使給他（員工）100萬，他也要交個(gè)人所得稅，最終他到手是60萬，甚至還少。但是別的企業(yè)可以（做到到手100萬）啊，沒關(guān)系，拿發(fā)票來沖抵，這就是不公平。
因此，董明珠說，她不認(rèn)為盲目加薪是穩(wěn)住人才的辦法，而是需要一個(gè)公平的稅收環(huán)境。
這就是為什么在2015年6月，董明珠會(huì)向國稅局“訴苦”了。據(jù)羊城晚報(bào)當(dāng)時(shí)報(bào)道，在由廣東省國稅局主辦、珠海市國稅局協(xié)辦的廣東國稅服務(wù)“走出去”企業(yè)稅企座談暨政策宣講會(huì)上，董明珠說，“我們很苦惱，希望稅局給我們出出主意。”
當(dāng)時(shí)，董明珠就談道，應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)民營企業(yè)職務(wù)消費(fèi)的個(gè)稅征管，
民營企業(yè)老板所有私人花費(fèi)的錢，都可以拿到企業(yè)報(bào)銷，個(gè)人幾乎沒有稅收。
因此，個(gè)別公司用這種發(fā)票報(bào)銷的方法，變相用高工資挖走格力的人才，而格力開不起那樣的工資。因此，為了提高員工收入，董明珠在去年兩會(huì)上就表示，工薪階層的納稅底薪應(yīng)該再提高，建議個(gè)人年收入5萬元以下不繳稅，“但是，從我內(nèi)心來講，年收入10萬元以下者都不應(yīng)繳稅。”而有錢人就該多繳稅；稅高稅低不重要，公平最重要。
員工為什么要走
對(duì)于人才的流失，董明珠將原因歸咎于稅收和競爭對(duì)手，但是，有人卻提出了不同的看房。家電行業(yè)觀察家梁振鵬此前在接受經(jīng)濟(jì)之聲《央廣財(cái)經(jīng)評(píng)論》采訪時(shí)表示，家電行業(yè)互相挖墻腳的情況屢有發(fā)生。對(duì)企業(yè)來說，人才流動(dòng)是正常現(xiàn)象，企業(yè)在某段時(shí)間，有了幅度非常大，人數(shù)比較多的人員流動(dòng)，也說明企業(yè)員工的工資、福利、企業(yè)文化、理念等有問題，或滯后于同行。
梁振鵬還說，如果格力真像董明珠所言，出現(xiàn)了大幅度的人才流動(dòng)，格力自身應(yīng)該反省一下自身員工的工資待遇問題。首先應(yīng)該提升技術(shù)人員的待遇、工資水平，家電行業(yè)是非常典型的市場化經(jīng)濟(jì)，競爭自由充分的一種行業(yè)，員工往往都會(huì)從企業(yè)文化差向較好單位、或從工資待遇低向較高的單位流動(dòng)。通常，員工流動(dòng)還是和薪水掛鉤。
面對(duì)其他企業(yè)用高薪挖人，2016年底，格力電器也給全體員工每人漲薪1000元。這則消息出來后，格力的員工微信群，一下子沸騰了起來。
據(jù)澎湃新聞報(bào)道，一位前格力員工李嘉表示，
近幾年，格力迎來了大發(fā)展。但公司掙再多的錢，好像都與員工無關(guān)。我們開玩笑說，以前掙的錢都給了股東，這次漲薪1000塊，是董大姐終于記得員工的好了。
李嘉表示，作為入職3年多的員工，他每個(gè)月工資到手在5000元左右，算上加班費(fèi)，總共約6000元。
對(duì)于其他企業(yè)挖人，李嘉說：“一般格力的員工將簡歷掛到網(wǎng)上，立馬就會(huì)有公司找上門來。對(duì)方開出的待遇至少比我們現(xiàn)在要高一半。”
● 來源：和訊網(wǎng)綜合Techweb、每日經(jīng)濟(jì)新聞、金融界等
