胡錦濤同志在黨的十七大上指出，要“提高自主創新能力，建設創新型國家。這是國家發展戰略的核心，是提高綜合國力的關鍵。”出版社作為進行圖書、圖畫、雜志、報紙和電子物品等有版權物品的出版活動的組織者，是國家創新體系的有機組成部分，理應注重培育創新文化，積極提高自主創新能力，努力構建創新體系，憑借密集的創新活動，來推進創新型建設。

　　出版社創新文化是一種圍繞編輯出版工作，以創新的價值理念、制度訴求和行為方式為核心的文化，可以激發出版社員工創新思想，促進其開展創新活動，最終提升其創新能力。實踐證明，培育創新文化，建設創新型出版社有助于造就創新型人才和培育創新型成果，構建創新型環境。在創新型環境較好的出版社中，創新型人才不斷涌現，創新型成果不斷出現。這些不斷產生的創新型人才，憑借著創新型成果，影響著人們的思想意識和生活方式，為構建創新型環境做出了努力。

　　培育創新文化，建設創新型出版社的途徑是多樣化的，需要結合各出版社的具體情況來實施。但總體來說，主要有以下三條途徑。

　　第一，通過對內繼承和對外吸納，為培育創新文化，建設創新型出版社營造良好的環境。一方面，我們要立足于中國出版行業的實際，繼承并弘揚原有出版體系中的精粹；另一方面，我們要借鑒我國其他行業體制改革的經驗教訓，有選擇地吸納國外出版行業在產業多元化、經營集約化和內容數字化等方面的經驗教訓。在此基礎之上，我們要在黨中央文化事業發展綱領的指導下，把社會效益放在首位，同時兼顧經濟效益，不斷打破有礙創新文化培育的既有秩序和惰性，依靠市場機制配置出版資源，為創新型出版社的涌現創造條件。

　　第二，通過打造創新型編輯隊伍和管理隊伍，帶動出版社管理體制改革，為培育創新文化，建設創新型出版社提供充足的人力資源和基本的制度保障。我們要在與國家戰略目標和國際學術前沿接軌，立足于區域經濟社會發展的需要的前提下，充分尊重編輯和管理者的個性稟賦、專業特長、興趣愛好和自主選擇權，通過加強圖書編、印、發過程中的管理創新，來推進創新型編輯隊伍和管理隊伍的建設，培育創新的人才和成果，進而培育創新文化，建設創新型出版社。

　　第三，標識體系作為出版社文化內涵的外在載體，在培育創新文化，建設創新型出版社中具有引領作用。我們要遵循出版行業的客觀規律，本著以人為本、依法治社的原則，根據各類出版創新活動的特殊性和普遍性，制定出與標識體系相對應的行之有效的規章制度，進而明確出版社的定位、戰略目標，實現出版社的全面、協調、可持續發展。

　　無論是通過哪條途徑來培育創新文化，建設創新型出版社，我們都離不開自主創新能力的培養。只有自主創新能力得到了提升，以上途徑才可能得以實現。因此，加強自主創新能力建設，走中國特色自主創新道路，是培育創新文化，建設創新型出版社的關鍵所在。

　　總之，在全球化、數字化浪潮的沖擊之下，面對國際金融危機的影響，培育創新文化，建設創新型出版社已成為增強出版社核心競爭力的重要手段，為此我們要在黨中央文化事業發展綱領的指導下，以標識體系的建設為切入點，努力造就一支創新型編輯隊伍和管理隊伍，積極構建鼓勵創新的環境，以此促進創新型出版社的建設。