農歷暮春三月的珠三角，一派雨橫風狂，殘紅滿地的衰敗景象。而日資世界電子巨頭TDK旗下位于東莞南城的新科廠，因為員工長達數日的罷工，工廠被一派悲傷壓抑、蕭瑟凄冷的氣氛所籠罩。
曾經無限風光的萬人大廠，由于近年來工廠連年虧損，員工們大多各奔東西，早已不復往日的光彩。在一千六百多名員工的罷工浪潮中，這家全球最負盛名的硬盤OEM制造商零落在凄風冷雨中。
罷工因員工不滿安置方案
從4月18日開始，東莞南城新科磁電制品有限公司（SAE）的員工因不滿工廠關閉后不給工齡補償，而是安置到長安分廠的做法，發起了維權罷工。
對于這一做法，或許資方認為長安新科與南城新科同屬一個集團，只是工作場所和內容發生變更，因而不需要作出賠償。但員工們則不同意這一觀點，長安新科與南城新科是兩家完全獨立運轉的公司，既然南城工廠即將關閉，公司應該結清工齡補償后再安排到長安分廠。看來，員工希望利用此次變動機會讓工齡補償落袋為安，但新科方面的做法是讓被安置到長安的南城新科的員工接續以前的工齡，相信這才是導致罷工的主要原因。
對于員工的罷工，新科的資方表現十分強硬，不但于昨日開除三名員工，而且還發出通告，限令員工們在4月24日前復工，否則將繼續開除500名員工。但員工們似乎不為所動，于昨日晚間繼續發動罷工，并在網上發布相關圖片和文字信息。
揭秘全球最大的磁材料制造商SAE
SAE是1980在香港成立的一家生產磁性元件的制造企業，隸屬日本TDK，全名為斯坦福應用工程（SAE），據說新科是根據斯坦福的粵語諧音得來。SAE主要生產硬碟磁頭、硬盤驅動器、光通訊連接器件、錄像機磁頭、數碼錄像機和熱敏打印機磁頭等。是全球最大的獨立讀寫磁頭供應商，旗下產品覆蓋全球，主要供應給三星、東芝、日立、富士通、西部數據、CORNICE等世界各地數據儲存產品生產商。
自1989年以來，SAE相繼在廣東省東莞市設立新科電子廠、新科磁電制品廠、新科影音制品廠、長安新科電子制品廠等數間規模宏大的分廠。到1999年，新科東莞員工已高達2.5萬人。
在東莞，新科算是一個比較好的企業。企業文化也很濃厚，工作強度不算大，工資3600加績效加年終獎，雙休，法定假日都按法律規定。伙食方面也還不錯，一餐五塊多六塊多，早餐兩個包子九毛，炒粉一塊七，豆漿粥免費。公司對員工也比較尊重，初進工廠的員工能夠感受到老員工的濃濃關懷，很多離開的員工都比較懷念在新科打工的日子。
SAE不斷從世界各地，包括美國硅谷，臺灣等地網羅各方面的科技人才，是一家世界級的尖端科技產品制造企業。國家領導人胡錦濤、溫家寶、李瑞環、李嵐清、吳儀等曾來公司視察工作，前香港特首董建華、曾蔭權，香港財政司司長唐英年，聯合國前秘書長等也曾慕名前來參觀。
關廠有跡可循
SAE曾經是TDK集團旗下最賺錢的子公司，但從2008年開始，新科遭遇流年不利。2008年年初因卷入偷稅風波，被海關處罰8億，給新科公司對華的投資信心造成重大打擊。
從2008年開始，中國政府作出重大政策調整，外資企業在土地、勞動力等方面的成本大幅提升、稅收優惠政策逐步取消。而且，政府強制企業購買社保，并且不斷上調最低工資標準，短短五年時間人工成本上漲數倍。以普工為例，2000年新科給新進廠普工的每月底薪僅為400元，到2008年新勞動法出臺也才提高到815元。還是以這名2000進廠女工為例，其2008年低薪815，加班約110小時，每月到手工資僅1200元。但到2013年，新科給新進廠員工的工資、加班及社保達4000多元。短短五年時間新科普通員工工資上漲近三倍，對這家勞動密集型的高端制造企業來說也是不堪重負。
2013年11月，原計劃投資3.5億美元的東莞宏遠新科科技園被東莞市政府取消重大項目資格，并收回配置的100畝用地指標。據悉，取消的原因是TDK方面已不考慮增資擴產，致使項目擱置。
此后，媒體上不斷傳出TDK將制造業遷移到東南亞的消息。2015年12月，南城新科對 SP部門裁員80~100人，員工獲悉裁員的主要原因是生意轉差，產能向菲律賓轉移。綜合以上消息，近日南城新科的關廠就不足為怪了。
TDK應正視員工訴求
雖說如今固態硬盤來勢洶洶，傳統硬盤行業一年不如一年，但新科磁頭制品的利潤仍然可觀。作為世界知名企業，新科對被裁員工的賠償向來不低。據新科員工回憶，此前有個大陸的部門經理做了十多年被裁后賠了三四十萬，工程師賠償七八萬，十萬左右的很多，基本是按勞動法N+2賠的。
當然，有人表示有些四十歲左右的罷工員工就是沖著賠償去的，想以罷工來要挾公司裁掉自己，并拿到賠償款。但想想這些老員工在新科從如花似玉的小姑娘干到半老徐娘人老珠黃，前十年一直是低工資和低福利為公司打工。盡管現在工資和福利待遇大大提升了，但員工們身背“新四座大山”，甚至比漲工資錢更“窮”了，她們利用此次公司調整拿回本屬自己的利益，也是形勢所迫。
在為新科服務的十多年光景中，雖不曾有即若卓絕的貢獻，也沐浴著新科處處洋溢的人文關懷，但背井離鄉來莞打工，忍受著親情的隔離，背棄贍養父母的責任，甚至承擔著子女教育缺失所造成的巨大苦痛。其中的辛酸悲苦，又與何人說！
其實新科公司因經營成本太高而被迫裁人，實屬正常，畢竟開辦公司的目的是為了賺錢。但公司在裁員過程中，按照勞動法賠償，表露少許人情味又何嘗不可？
如今，隨著制造業的撤離，中國大陸的工作機會越來越少，但生活成本卻越來越高。中國大多數打工者，給當地經濟作出了巨大貢獻，卻無法獲得相應的福利。待到年老體衰，工廠撤離，還得回到農村度過注定貧困的余生。十年一覺打工夢，待轉頭時皆空。
