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你今天被老板罵了嗎?
2013-12-13 14:36:36   作者:   來源:   評論:0 點擊:

 

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在職場工作的人,被老板或者上級經理主管之類任何高于你職位的人,受到謾罵或者指責,也是很正常而且經常發生的事情,那你為什么被罵呢?為什么別人不被罵只有你被罵呢?你到底做錯了什么?在這里探討一下被老板罵的原因,和被罵之后的感想如何?

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  有一種名字叫菜鳥

  對于初入職場的應屆畢業生們,可能感觸是最深的,因為沒有任何社會工作經驗,剛走出校園的象牙塔,因為工作技能淺薄,因為不會處理辦公室人際關系等等,經常會被老板指責,有些嚴重者的確是被侮辱人格的謾罵,“什么工作能力差,腦子是豬腦,理解能力慢,笨蛋,愚蠢等等“,受到很多的惡毒言語攻擊。

  包裝e線網站的HR張女士曾經接待過一位應屆畢業生來公司面試,在問到為什么離開以前的公司原因后,被告知的理由就是在以前公司里面受到了人格侮辱的謾罵,因為忍受不了,才毅然辭職的。

  對于應屆畢業生,都是家中的獨子,父母的寵兒,校園內的嬌子,突然投入社會,不適應是很正常的事情。對于職場菜鳥們,當你被老板罵時候,請你想想,為什么我被老板罵?是不是我自身的問題,如果是工作的確存在問題,就要及時改正,避免下次在發生,逃避并不是解決的辦法,詛咒抱怨于事無補,如果你不能改變社會不能改變公司不能改變你的老板,就要改變你自己,事情都要雙面的分析,做出合理的判斷,讓你的菜鳥生涯盡快結束

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  有一種指責叫提升

  也許你是職場新人,也許你是有多年的工作經驗的新入職員工,也許你在此公司任職多年,日常工作中如果出現并非不認真而犯下的工作錯誤,這時候你的老板或者直接領導,會毫不留情的直接加以指責,有時候是非常不留情面的當眾羞辱,當然對于這樣的情況,無論是新畢業的大學生還是在職場混跡多年的老同志,都是難以接受的,覺得是無比的羞辱,是嚴重的人身攻擊,

  在這種情況出現后,作為被指責的一方,請你認真考慮一下,為什么你的老板會對你這樣,是不是不止是因為做錯了這一件事情呢,你平時的表現如何呢,是不是經常偷懶耍滑呢,有問題就要深入分析,如果你是個平時工作懶散的人,那就說明你的老板對你已經非常不滿意了,也許正在考慮人讓你何時離開公司,請及時調整好你的心態和工作方式,讓你能更快適應公司,老板如果不指出你工作存在的問題,你自己永遠是不知道,你也就不可能改變,這種謾罵雖然讓你難以接受,可同時也是你最好的提升自己的機會,說明你還有不足之處,還要讓自己更加完善,不僅僅是工作內容,還有公司內的人際關系,和領導的相處之道,畢竟學習改善的地方還很多,前路慢慢,在荊棘中行走,雖然辛苦但未來之路平坦,把這種謾罵當成你走向成功的利劍,助你披荊斬棘,助你迅速成長,助你走向成功,最后的勝利屬于你,無盡的抱怨解決不了任何問題,正面面對,讓你自己更加強大。

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  有一種謾罵叫侮辱

  公司老板或者是公司領導人員,認為是新入職的新員工,或者是剛畢業的應屆生,總是會指出新人工作之中的不足之處,因為每個領導做人做事的風格不同,有人很強勢不留任何情面;有人很和善,點到為止。

  如果你不幸遇到強勢老板,對你的指責是含帶侮辱的謾罵,你要分析你的工作到底有沒有問題,你如果平時工作認真,任勞任怨,吃苦耐勞,工作水平也不低,兼具多面工作能力,你的老板還是不留情面的當眾指責,言語惡劣極致,甚至指責的毫無依據,當你做了不是你自己的本職工作額外付出時候,卻被老板指責不專業什么都不懂時候,那你就要考慮你到底是不是還要繼續留下來,繼續為連最起碼的尊重都不給你的老板工作,你的付出是否還有價值,一味的忍讓解決不了問題,所以就要盡快做出選擇

  可能是你和這個老板的個性不合,或者是你的老板討厭你,所以總是找任何借口指責你,為的就是讓你盡快離開公司,如果是這樣無法溝通的情況下,也只能離開了,管理者的水平不高,也就代表著這個公司的整體水平也不高,如果不是公司非常有發展前途,規模非常大的話,還是建議盡快離開該公司,畢竟你的時間也是寶貴的。

  無論你是職場菜鳥還是職場老將,你今天被老板罵了嗎?如果對你的謾罵是有幫助的,你就要繼續堅持,如果對你的謾罵毫無理由,那你就要盡快離開,請你被老板罵后,仔細分析一下在決定去與留,去要去的灑脫,留要留的精彩。

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