前段時(shí)間，有網(wǎng)友爆料某印刷廠發(fā)冥幣抵工資。該網(wǎng)友自稱是這家印刷廠的一個(gè)員工，廠里今年生意不景氣，把冥幣發(fā)給他，讓他自行賣出去，而銷售的收入就是工資。“我們認(rèn)為這極不合理，就算是發(fā)實(shí)物抵工資，這發(fā)冥幣不是咒我們嗎？”

經(jīng)媒體核實(shí)，還真如網(wǎng)友所言確有此事。該公司負(fù)責(zé)人解釋，印刷廠主要業(yè)務(wù)是印刷教材和試卷、報(bào)紙，每年寒暑假都是印刷旺季，工人需要加班加點(diǎn)，工資能拿到數(shù)千元；學(xué)生一開學(xué)，印刷任務(wù)減少進(jìn)入淡季，員工在沒有印刷任務(wù)時(shí)可以在家休息，每個(gè)月公司還會(huì)發(fā)900元保底工資，從來沒有拖欠過員工工資。“印刷冥幣用的都是紙張下腳料，扔了也是浪費(fèi)，印刷冥幣也是我們第一次嘗試。我們響應(yīng)公司‘全員總動(dòng)員’的創(chuàng)業(yè)號(hào)召，考慮到只靠幾個(gè)業(yè)務(wù)員去銷售冥幣效果有限，才在清明節(jié)前夕讓大家都領(lǐng)一部分任務(wù)。”負(fù)責(zé)人說。

無獨(dú)有偶，上海也發(fā)生過類似案例。某生產(chǎn)礦泉水的公司經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資發(fā)給職工。到了月底領(lǐng)工資的時(shí)候，每個(gè)職工都領(lǐng)回去幾十箱礦泉水，一次性領(lǐng)到這么多礦泉水，有的職工表示內(nèi)心很復(fù)雜，一方面愿意和企業(yè)“共渡難關(guān)”，畢竟工作多年，相信單位也是不愿意拖欠工資才出此下策，另一方面期盼公司早日找到新的盈利模式，不用再“自產(chǎn)自銷”了。

職工問，礦泉水雖然有使用價(jià)值，也是生活品之一，當(dāng)福利發(fā)發(fā)無可厚非，可是能否作為職工的工資進(jìn)行發(fā)放呢？如果是作為工資發(fā)放，又該如何評(píng)價(jià)礦泉水的價(jià)值才更為合理？按照市場價(jià)格當(dāng)然不合適，如果按照生產(chǎn)成本的價(jià)格，是否又應(yīng)該再剔除職工的勞動(dòng)成本。有人對(duì)此事評(píng)價(jià)也不失公道：表面上看發(fā)的是礦泉水，實(shí)際上領(lǐng)回去的是銷售任務(wù)。發(fā)實(shí)物代替工資，本身就是對(duì)職工的工作量“做加法”。那么，職工遇上這種情況，可否對(duì)企業(yè)說不？　

專家觀點(diǎn)

企業(yè)不得以實(shí)物折抵工資

礦泉水廠經(jīng)營不善，用礦泉水折抵工資，職工可否拒絕呢？上海唐毅律師事務(wù)所邵敏杰律師認(rèn)為，企業(yè)不得以礦泉水折抵工資，這種做法是對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)益的侵害。國務(wù)院《工資支付暫行規(guī)定》第五條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。”工資是勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的對(duì)價(jià)，也是勞動(dòng)者的生活資料，勞動(dòng)者需要使用工資來購買自己的生活必需品。

因此，工資必須是可以流通的法定貨幣，而不能是實(shí)物或有價(jià)證券。案例中，該礦泉水廠以滯銷的礦泉水來代替工資的做法，不但影響勞動(dòng)者的勞動(dòng)權(quán)益還會(huì)嚴(yán)重影響勞動(dòng)者的正常生活。因此，該廠的勞動(dòng)者可以拒絕企業(yè)用礦泉水折抵工資。如果企業(yè)不支付工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，維護(hù)自己的合法權(quán)益。

來源：互聯(lián)網(wǎng)