有十條中的任何一條，該辭

1、在現有公司/職位連續工作3年以上，工作內容沒有變化，級別沒有升遷。

2、公司經營不善，收入朝不保夕

員工和公司的關系一般是一榮俱榮、一損俱損，如果不想和這條船一起沉           沒，就別拖著趕緊走吧。

3、混亂的管理

公司管理混亂，缺乏干事業的氛圍、各自為政。

4、無法拿到匹配的收入

確定自己在收入上沒有眼高手低，又有切實的生活壓力，而現有公司在可見的未來很難達到你對于收入的需求。

5、類比效應

以自己的能力在這家軟包廠的職位在整個行業中明顯落后了一個檔次。

6、無法擺脫至縣領導的刻意為難

直線領導總挑刺、穿小鞋、亂指揮、沒水平、狂打壓，在可預見的一段時間內，又擺脫不了。

7、對現有工作完全沒有興趣，每天一想上班就跟喝藥一樣難受的。

8、被邊緣化

原來在公司挺重要，各種事情都會參與到，突然從某個時間開始就被邊緣化了，負責的工作范圍越來越窄，這很可能是被動離職的前兆。

9、發展空間受限

先客觀評價自己的判斷是否準確，是太心急，沒有好好沉淀；還是確實機會成本逐步攀高了。如果是后者，可以考慮跳槽。

10、文化沖突

可以把其總結為價值觀、行為模式、管理機制、人際關系等等方面的不同，當發生這種沖突時，一般很難調和，只能選擇離開。

有七條中的任何一條，不該辭

1，在現有公司供職不足一年的，除非有非走不可的理由，謹慎考慮。

2、沒想好自己到底想要什么，只是對現狀不滿的，建議考慮清楚再決定。

先對自己和市場做客觀綜合的分析判斷，把收入提升、職位升遷、學習新知識/技能等目標做一個排序，哪些是必須滿足的，哪些是可以妥協的，然后再有針對性地尋找符合條件的下家。

3、公司上升勢頭不錯，個人成長空間可期，即使外面有不錯機會，建議再三考慮。

從機會成本的角度考慮，現有體系環境你都比較熟悉，換到新單位，會產生不少未知的風險。

4、僅僅是出于攀比心理產生的焦慮感，想換工作的，也還是暫時靜一靜。

如果不調整好自己，只是一味地想找各方面都契合你的平臺，無異于緣木求魚，跳到哪里都一樣。

5、僅僅想多掙幾兩銀子的，不建議跳槽。

收入的增長是一個緩慢的過程，和你的綜合素質相關。如果看重眼前利益，忽略自身積累，只能是短跑選手，缺乏爆發力和持久性。

6、在未來一年里，生活狀態可能發生重大變化，建議在辭職這件事上采取保守策略。

復雜的事情一起處理，會產生聯動效應，有可能造成你精力無法集中、決策心境錯亂，從而顧此失彼，哪件事都處理不好。

7、出于一時之憤，裸辭的。

建議要等到心情平復了，客觀理性一點，通盤考慮后再來選擇自己的最佳路徑。

辭職，十大操作要點要注意

首先客觀分析自己的興趣愛好情況，再看外部環境、發展速度、核心技能。

把自己的需求排序和外部環境做交叉比對，找出可行發展路徑，設定2-3年的職業目標，明確優劣勢，做出以年為單位的目標分解。

目標分為定量和定性兩個部分，如“年薪要達到多少，職位要做到什么”，越詳細越好。其他的技能和經驗提升指標，也別模棱兩可，如“2016年要結識50個陌生朋友，每周至少1次和熟人/陌生人進行深入溝通。”

1-2個比較合適。如果要解決的問題太多，分清主次，在次要目標上做出妥協。

熟人內推、招聘網站/招聘會、社交招聘媒體。如果精力夠，可以廣泛撒網；有相當資歷的候選人建議通過私密渠道，市面上靠譜的獵頭太少，還是委托那些懂行的資深獵頭比較好一些。

該刷簡歷就刷簡歷，該投遞就投遞，該聯系熟人就聯系熟人，每天都要完成一定的任務額，這樣就一定會有好的結果出來。

分析自己優勢特長和目標公司/職位，做詳細自我陳述，帶能夠證明過往業績和成就的某些作品。

如果心態不穩，決策標準會發生重大偏差，很難做出符合自己長期利益的抉擇。

做到信息的充分對稱，也讓自己心情平靜一下，別在重大問題沒有澄清之前匆忙做出決定。

平時多聯系之前的同事，儲備幾個靠譜獵頭，把自己在找工作的消息放出去，讓他們主動找到你，你再來做選擇，放平心態，早做準備。

你提出離職，即使最終被挽留下來，老板對你的信任通常要打個折扣，如果是公司有為你的職位作備份，一旦備份到位，你的位置就很尷尬了。

盡量不要一甩手給人留下爛攤子，做好交接，這是基本職業操守。（資料來源：中國鞋網）