6月21日下午，位于東莞市黃江鎮(zhèn)社貝村的4600人工廠，恩智浦半導(dǎo)體廣東有限公司發(fā)生全體工人長達一周的罷工維權(quán)。員工們抗議公司在被收購后，在工齡補償方面未得到交易雙方的擔(dān)責(zé)申明，故希望通過罷工逼迫資方高層領(lǐng)導(dǎo)與員工協(xié)商，正面回應(yīng)員工們的訴求。

與內(nèi)資企業(yè)相比，外企待遇高、福利好且不分貴賤，是廣大平民真正意義上的大救星。然而進入2016年6月，外資企業(yè)勞資雙方相愛相殺的悲慘達到新的高潮。

2016年6月14日，恩智浦(NXP)半導(dǎo)體宣布將旗下標準產(chǎn)品(Standard Products)部門以27.6億美元的價格出售予中國北京建廣資產(chǎn)管理有限公司以及私募股權(quán)公司W(wǎng)ise Road Capital，完整交易預(yù)計將在審查批準及勞資協(xié)商后，于2017年第一季完成。據(jù)悉僅在6個多月之前，恩智浦剛剛將其旗下的RF Power部門以18億美元出售給建廣資產(chǎn)。　

由于交易達成之后，出售方NXP和收購方建廣都沒有公布收購后的員工安置方案，害怕被“賣豬仔”的員工們自發(fā)地發(fā)起了全廠罷工，要求NXP買斷工齡。員工們向公司高層發(fā)出公開信表達利益訴求，希望NXP先行解除合同并給予相關(guān)經(jīng)濟賠償，清零工齡后再與新公司重新簽訂雙向的勞動合同。

一張網(wǎng)曝的NXP內(nèi)部員工《致ATGD領(lǐng)導(dǎo)及建廣新公司高層的公開信》被傳出來。根據(jù)該公開信內(nèi)容，員工表示在過去的10年里，為NXP創(chuàng)造了無數(shù)輝煌的業(yè)績，到頭來卻被無情拋棄。不過，公開信中2n+1的經(jīng)濟補償要求，遠超出勞動合同法的規(guī)定，也讓員工們落下了“無理取鬧，漫天要價”口實。

據(jù)一名NXP員工發(fā)貼稱，大家標語搞起，不打不砸，只是等待領(lǐng)導(dǎo)給個答復(fù)。其間傳聞公司雇傭了一些混混，混入隊伍，以制造混亂，好叫警察下手，不過很快被大家揪了出來，趕了出去。員工們聲稱要理性維權(quán)，“罷工其實是手段、不是目的，最主要是希望勞資進入?yún)f(xié)商。”

然而，在罷工的七天里，廠方領(lǐng)導(dǎo)卻沒有正面回應(yīng)員工的訴求。一方面利用各種手段，威逼利誘，軟硬兼施，勸員工去上班。另一方面對罷工積極份子采取殺雞駭猴的做法，一舉開除了五十多名員工，并聲稱不給任何經(jīng)濟補償。

恩智浦半導(dǎo)體廣東有限公司簡稱APG，位于廣東省東莞市黃江鎮(zhèn)，隸屬恩智浦半導(dǎo)體，前身為飛利浦半導(dǎo)體（廣東）有限公司，是由飛利浦創(chuàng)辦的中國第一家全獨資半導(dǎo)體項目企業(yè)，生產(chǎn)分離式半導(dǎo)體元件，主要客戶包括英特爾、通用、愛立信、諾基亞。東莞恩智浦兩家工廠共有員工約4600人，已成為全球最大的半導(dǎo)體生產(chǎn)中心之一。

2006年，恩智浦被一私募股權(quán)財團收購，后于2010年上市。2015年初，恩智浦并購飛思卡爾，總價值約118億美元。2016年6月14日，恩智浦剛剛與北京建廣資產(chǎn)管理有限公司達成了一項資產(chǎn)出售協(xié)議。這家芯片公司同意將其Standard Products部門以27.5億美元出售給中國國有投資公司建廣資產(chǎn)和私募股權(quán)投資公司W(wǎng)ise Road Capital。，那筆交易也幫助恩智浦收購飛思卡爾半導(dǎo)體掃清了道路。

由于半導(dǎo)體作為一種對國家電子信息產(chǎn)業(yè)和國家安全有著重大意義的產(chǎn)品，國家每年須花費2000億美元采購。因此，近年來，一些國有背景的資本一擲億金收購各種半導(dǎo)體企業(yè)。然而，近三年來中資對美國DRAM（動態(tài)隨機存取記憶體）大廠美光科技、類比IC大廠快捷半導(dǎo)體、硬盤大廠西部數(shù)據(jù)電子、荷蘭皇家飛利浦旗下LED元件廠Lumileds的收購均遭到外國政府的阻撓而功敗垂成。

此次的收購方北京建廣資產(chǎn)管理有限公司是中建投資本管理有限公司的子公司，儼然是一家不差錢的土豪企業(yè)，先后以45.5億美元高價將恩智浦將旗下的Standard Products和RF Power部門攬入懷中。對恩智浦來說，遇到這樣任性的土豪企業(yè)，當然不會放棄這種“高位套現(xiàn)”機會了。　

目前，東莞NXP的罷工仍然處于僵持階段，勞資雙方均已心力交瘁，妥協(xié)退讓或許是惟一選擇。一些法律專業(yè)的人士稱，在恩智浦半導(dǎo)體與北京建廣資本簽訂的協(xié)議中，應(yīng)該包含對恩智浦員工安置的相關(guān)內(nèi)容。一般來說有以下三種情況：

1、如果北京建廣承認恩智浦員工的工齡時，恩智浦可以對員工不給予任何賠償；
2、如果恩智浦給予員工“N（工齡）＋1”的賠償時，則不需要負責(zé)員工與新公司的合同簽訂；
3、如果恩智浦僅支付員工“N“倍的工資時，便需要負責(zé)員工與新公司的合同簽訂。

由于員工遲遲未獲得交易雙方的明確答復(fù)，終于導(dǎo)致罷工的產(chǎn)生，看來資方對罷工的風(fēng)險準備還是不夠充分。

也有法律人士對NXP員工的罷工提出異議，教條地認為這種事應(yīng)該向法院申請中止并購，法院不受理就向法院示威，這樣才算是找到一個目標。但是員工們對此嗤之以鼻，向法院示威？恐怕只有外星人才這么無知無畏，直接通過罷工逼迫外資企業(yè)談判的效果顯然是無與倫比的。誰都不傻，很多事實告訴我們，百年來我們依然輪回在“百姓怕官、官怕洋鬼、洋鬼怕百姓”的歷史軌道上。

從過去多起外資高科技企業(yè)的出售或撤資引發(fā)的罷工事件的結(jié)果來推測，相信恩智浦最終會給員工一個交待。其實還是想多說一句，這筆交易賺沒賺到恩智浦心里最清楚，撥出少量資金合理合法地安排那些被“新四座大山”壓迫有點獅子大開口的員工，也算是功德無量。