印刷包裝行業來了次工資集體協商，分文未漲，卻讓企業和員工都滿意

8月16日，在浙江省臺州市溫嶺市大溪鎮印刷包裝行業工資集體協商會議上，臺州森林彩印包裝有限公司黨支部書記張連富，作為該鎮印刷包裝行業職工代表，與企業代表王柳青在行業工資集體協商草案上簽字，然后笑著握手。

在草案上，筆者并沒有發現在各類最低工資上有所增幅，反而是與去年的水準持平。然而，參與協商的雙方，都對此表示滿意，這到底是怎么回事？

臺州森林彩印包裝有限公司

員工：很多小包裝廠倒下，大批工人失業，不降工資就是漲工資

“現在整個行業正處在轉型升級時期，很多低小散的廠子都被關掉了，導致很多工人沒有工作，就算給低點的工資，還是有很多人來做，其實不降工資，就是漲工資。”職工代表張連富道出了原因。

而對于企業方，也有著自己滿意的理由。“企業只有為員工提供合理的薪酬，才能留住和培養人才，我們也不會為了一時的利益，降低工資標準，這樣不利于企業的長遠發展，今天這樣的結果就是很好的，既沒有增加企業的壓力，也沒有讓員工產生負面情緒。”王柳青說。

大溪鎮近100家包裝廠、數千員工堅持工資集體協商，已成功執行9年

這樣的協商結果無疑是成功和美好的，而這一項工作，大溪鎮總工會已經連續做了九年。據了解，印刷包裝行業雖然不是該鎮的“三大支柱產業”，但是行業的企業近百、從業者數千，對當地的工業經濟發展起到了重要作用。

由于該行業計件、計時的工資項目比較繁多，容易造成企業與員工之間在這方面產生矛盾。該鎮總工會就在工資集體協商工作中選擇了該行業，通過民主協商的方式，化解矛盾，護航行業健康發展。

“我們從選舉職工代表、面對面協商、簽訂草案、報備勞保部門等一系列環節，都確保公平、公正、公開，讓雙方都滿意和認同。當然，這項工作我們將持之以恒得開展下去。”該鎮總工會主席金國云說。

大溪鎮部分彩印廠：

黃巖西橋彩印廠

星輝包裝彩印廠

浙江黃巖朝陽彩印廠

商標包裝彩印廠

浙江省臺州市易發彩印廠

溫嶺市東珠廣告彩印廠

臺州市路橋瀚祥彩印廠

臺州市路橋宇航彩印廠

路橋南方包裝彩印廠

臺州市黃巖城南彩印廠

工資集體協商的具體內容、程序、作用有哪些？

一、集體協商的內容：

1、勞動報酬的確定、增減；

2、工作時間，主要包括工時制度、延長工作時間辦法、特殊工種的工作時間；

3、休息休假，主要包括日休息時間、周休息日安排、年休假辦法、不能實行標準工時職工的休息休假和其他假期；

4、勞動安全與衛生；

5、保險和福利；

6、女職工、年滿十六周歲不滿十八周歲的未成年工的特殊保護措施；

7、集體合同的違約責任；

8、雙方認為應當協商的其他內容。

二、集體協商的程序：

1、集體協商要求應當以書面的形式提出。

2、職工方協商代表由工會選派或工會組織職工民主推選產生。

3、職工認為需要與企業進行集體協商的，應當向企業工會提出。企業尚未建立工會的，職工可以向企業所在地地方總工會提出。

4、經半數以上職工或半數以上職工代表大會代表提議，企業工會應當向企業提出集體協商要求。

5、集體協商雙方達成一致意見的就制作集體合同草案。集體合同期限為1至3年。

6、職工方與企業不愿協商、協商不成等可申請調解。

三、集體協商的作用：

建立工資集體協商制度就是維護勞動者自身利益的一種有效途徑，一方面能夠維護一線職工的權益，使工資增長與企業效益提高相適應，確保每個職工分享企業發展的成果。另一方面，有利于建立和諧穩定的企業勞資關系，增強企業凝聚力，調動所有職工的積極性。