用工荒的背后是中西部地區經濟加速發展、就業空間加大、新生代農民工價值觀改變等時代背景。另一方面，沿海地區產業結構升級遲緩、企業用工優勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障，同樣是個中因素。

“現在每家企業都一樣，請工人越來越難”。在廣州從事服裝生意的新加坡永久居民、新馬佳慧服飾公司（CSILOVE）創辦人陳平說。

陳平正在為招聘職員一事傷腦筋。與不少珠三角企業一樣，他也面臨招工難的問題。而這個問題從春節前職員紛紛返鄉開始，一直延續到年后——或是仍不愿回到廣州上班，或有年后另擇崗位的打算，企業的用工狀況持續緊張，涉及崗位既包括服裝門店的銷售人員，也包括工廠的質檢、車間工人等。

陳平在新粵兩地經營服裝生意多年，見證了中國工人市場近10年來的變化。他告訴《聯合早報》，他所在企業的服裝銷售人員，初入職者底薪約為2500元（人民幣，下同，515新元）至3000元左右，加上提成可達約5000元，但招聘仍是相當困難。

他抱怨：“現在要找個腳踏實地干活的員工越來越難。”

部分行業“招工難”已是老話題，每年春節后在各地人才招聘市場固定出現。在各地的勞動密集型企業、加工制造企業里，普工短缺已成行業常態，技能型人才也持續緊缺，這一現象過去集中在長三角、珠三角的沿海地區，現在早已向中西部蔓延，成為全國現象。

用工荒的出現有多方原因，其背后是中西部地區經濟加速發展、就業空間加大、新生代農民工價值觀改變等時代背景。另一方面，沿海地區產業結構升級遲緩、企業用工優勢不明顯、外來工權益未能得到很好保障，同樣是個中因素。

中國流動人口的數量正呈現逐漸下降的趨勢。國務院今年初印發的《國家人口發展規劃（2016-2030年）》中指出，中國人口轉移勢頭有所減弱，預計到2020年，流動人口有兩億人以上，到2030年，流動人口規模減少到1億5000萬到1億6000萬人次。

國家統計局的數據也顯示，2016年中國流動人口數量比2015年減少了171萬人，尤其是農村向城鎮移民的腳步已經明顯放緩。

曾經支撐經濟快速發展的廉價勞動力時代，已一去不復返。中國各地每年均會上調當地的最低工資標準，著力提高企業職工工資收入。

根據人社部去年底公布的數字，上海最低工資標準達每月2190元，為全國最高，其次是每月2030元的深圳，但這難以從根本上解決企業的用工問題。

根據統計，在珠三角，今年春節后廣州企業用工缺口超過18萬人，佛山約為八萬人，而深圳一向是珠三角用工缺口最大的城市，往年的節后用工缺口都在20萬人以上。

年年用工荒，年年都在考驗企業的應變能力。東莞臺商協會前秘書長閻海清接受本報采訪時指出，與往年相比，今年節后用工情況并未有所好轉，不少東莞臺商正在為此求助于人力資源公司，招聘技術工人、普工等崗位，以保證企業盡快正常運作。

閻海清表示，近年來，企業工人的工資和福利不斷在提升與改善，但隨著中西部的不斷發展，不少外來工在綜合考慮子女教育、醫療保障、工資待遇等多種因素之后，還是更愿意留在家鄉工作。

“如果要挽留外來工，政府必須著眼于改善他們的社會保障”。閻海清指出，包括外來人員下一代的教育、醫療保障等，政府可考慮適當提供一些補助，令外來人員不至于需要為此支付比留在家鄉更高的費用，這樣或許還會有人愿意留下來，否則隨著中西部經濟的不斷發展，沿海地區的外來工數量只會逐年遞減。

“沒有辦法的時候，臺商也只能把工廠移走”，閻海清指出，在生產與經營成本不斷提升的背景下，早有不少東莞臺商將工廠搬到東南亞，包括泰國、緬甸等。