截至11底，已有海南、北京、山東、山西、內蒙古、天津、河北、四川、云南、陜西、江西、新疆、上海、貴州、廣西、青海、福建、甘肅、寧夏等19個省(區、市）公布了今年的工資指導線。與去年相比，多個省份的指導線數值都有所下降。這些地區的小伙伴是不是開始擔心你的工資了呢？
大家先不要擔心，我們先來看看工資指導線到底是什么？基準線下調又意味著什么？
工資指導線是根據當年經濟發展調控目標，向企業發布的年度工資增長水平的建議，也可作為企業與職工開展工資集體協商，以及企業自身合理確定工資增長水平的參考依據。這條線并不是“強制線”，不過卻是當前發展形勢的真實反映。
事實上，工資指導線下調，并非意味著工資負增長，只是工資漲幅較以往有所減少；漲工資,仍然是全國工資指導線的“主線”。然而，工資指導線，并非是“強制線”，如何讓指導線真正發揮作用，關鍵在落實。這就要求各地應拿出具體措施，督促企業不折不扣地執行工資指導線，不能讓漲工資成為指導線上的“畫餅”。
那么，面對多個省市的工資指導線數值都有所下降，會對印刷行業有什么影響呢？
首先，我們來看看印刷行業的薪資水平如何，據網上的一份資料顯示，2016年，印刷專業應屆畢業生的平均起薪只有3650元，遠低于2016年高校畢業生期望月薪平均值4985元。
而小編又找來一份2016年大學畢業五年薪資排行榜，從2016中國大學畢業生薪酬統計來看，北京印刷學院畢業生2016、2015兩年的平均工資分別為8708元/月和6959元/月。
再對比2016年夏季各重要城市的平均薪酬，我們可以發現印刷行業薪資水平只是處于中等水平。
根據工資指導線的指導思想來看，總體大家的工資都是上漲的，關鍵是上漲的幅度在減少，在各個行業會有所區別的，也許印刷行業漲幅提升也不一定噢~
那么，根據最新工資指導線的指導思想，在此薪資條件上進行調整，具體會如何處理呢？
首先，印刷企業要正確認識工資指導線調低的真實意義。今年很多地方工資指導線安排的增幅下降，跟各省份的經濟增速放緩有關。但工資指導線下降，并不意味著工資進入負增長，只是工資漲幅較以往有所減少。因此，印刷企業應根據本地頒布的工資指導線,結合本企業實際,與職工積極開展平等協商,合理滿足員工的薪資要求。
其次，員工在了解工資指導線作用的情況下，結合自身的工作情況，提出合理的要求。此外，還要了解勞動法有關薪資調整的規則，以便在協商時有法可依。如果因提出薪資協商要求而被企業解雇，也可以依據勞動法相關章程保護自己的切身利益。
既然上面提到了因薪資調整被企業解雇的問題，那我們再來說說在勞動爭議案件中對于工資支付發生爭議時，依據勞動法企業和員工要如何舉證呢？如下：
1、用人單位應就勞動者已領取工資的情況進行舉證。
2、用人單位延期支付工資，勞動者主張用人單位系無故拖欠工資的，用人單位應就延期支付工資的原因進行舉證。
3、勞動者主張工資標準高于勞動合同約定或已實際領取的工資數額的，勞動者應就其主張的工資標準舉證。
4、因用人單位減少勞動報酬發生爭議，由用人單位負舉證責任。
5、勞動者主張加班工資，用人單位否認有加班的，勞動者應對加班的事實負舉證責任，加班事實一旦成立，關于加班時間的舉證責任應轉移到用人單位。
用人單位以已經勞動者確認的電子考勤記錄證明勞動者未加班的，對用人單位的電子考勤記錄應予采信;用人單位不能就加班具體時間舉證的，應采信勞動者主張的時間，但勞動者主張明顯超出合理范圍的應作出相應的調整。
用人單位考勤記錄雖無勞動者簽名，但有其他證據(如工資支付資料等)相佐證的，可作為認定勞動者工作時間的證據。
6、勞動者主張用人單位拖欠勞動報酬的，用人單位應對勞動者申請勞動仲裁之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任，但勞動者有證據證明其在申請勞動仲裁前已向用人單位主張過權利的，用人單位應對勞動者首次主張權利之日兩年內的工資支付情況承擔舉證責任。
法律保護勞動者和企業的合法權益，在合法權益受到侵害時，無論是企業還是員工都可以合理運用法律武器維護自己的切身權益。看完這些，相信各位對工資指導線下調都有所了解了。那么遇到類似的糾紛時是否也知道該如何維權了呢？
如果你在工作中遇到過類似的情況，歡迎和我們分享。
