一天看上百份簡歷，眼睛都要瞎了，好不容易選到幾個合適的，電話邀約面試，一打就是一下午，最后候選人卻因為下雨爽約了！怎樣才能有效避免這種情況呢？

第一：在簡歷篩選時把好關(guān)

候選人是否在職?是否距離比較遠(yuǎn)?是否主動投遞簡歷?是否薪資要求高于公司等等。相對于天氣因素，這些因素更大程度影響到候選人的到來。

如待遇要求公司很難達到，這樣的簡歷可以直接PASS掉;再比如簡歷上應(yīng)聘者的居住地址離公司較遠(yuǎn)，極不方便，這時HR也需要仔細(xì)的考慮。

第二：減少不確定因素

很多時候求職者遲到或是爽約的根本原因，也許并不是下雨天，而是在于他們對招聘單位的不確定。

所以，在進行電話邀約的時候盡量給候選人提供詳細(xì)的信息，讓他們感覺企業(yè)誠意的同時也減少一些不確定因素。

第三：面試前需關(guān)注天氣變化

如果能預(yù)計到有惡劣天氣，就要做好相應(yīng)的準(zhǔn)備與應(yīng)對措施。HR可以在面試前的1-2個小時再逐個通一次電話，確認(rèn)有多少人不來面試，也可以給應(yīng)聘者一些溫馨提示，告訴對方天氣情況，哪些地方可能會出現(xiàn)交通堵塞等。

第四：強調(diào)公司的優(yōu)勢

對候選人來說，最關(guān)注的除了公司能提供平臺，還有薪資福利。如果條件允許，HR可以在電話里跟候選人強調(diào)公司的優(yōu)勢、福利、能夠吸引他的地方都要著重說出來。

這樣在面試前就給候選人一個信號“我們的公司很好，我們的待遇很高”，在這樣的誘惑之下，除了極個別的情況，相當(dāng)一部分候選人會被吸引，從而克服下雨天過來面試。

第五：及時擺脫負(fù)面情緒

誰做招聘，還沒有被放鴿子的啊，比如電話銷售，人家100多電話才約幾個人呢，心態(tài)放好一點，電話被掛，下雨不來，來了又走，都是正常的現(xiàn)象，得要擺脫負(fù)面情緒找原因跟解決辦法。

是不是電話里面對公司強調(diào)不夠多，應(yīng)聘者沒印象?通過復(fù)試的人，你心里有沒有站在他的角度想他適不適合，他對薪資的要求與公司符不符合?

第六：做好“萬一”的準(zhǔn)備

電話通知完后，郵件跟上，短信也跟上，必要時加上對方的QQ號、微信，哪怕面試完后他不符合此崗位要求，也可以推薦給其他HR朋友們，給他提供更多的機會，HR朋友會記得你，候選人也會記得你，一舉多得!

此外，在保證質(zhì)量的情況下，多約幾個候選人始終是萬全之策，就算天氣晴好，誰也不能保證一個電話就能拿準(zhǔn)，所以保證一個穩(wěn)定的預(yù)約量是必須的。

總之，要在下雨天提高面試到場率，降低爽約率，HR需要做好的就是與應(yīng)聘者積極溝通，了解應(yīng)聘者的求職意愿與動機，合理安排時間地點，并多次確認(rèn)是否前來參加面試，就能有效避免應(yīng)聘者下雨天爽約啦。